Een goede werkgever creëert een werkomgeving die bevorderlijk is voor de productiviteit, het welzijn en de tevredenheid van werknemers. Dit kan onder meer betekenen dat er open communicatie is, ruimte voor feedback en kansen voor persoonlijke ontwikkeling.

Een werkgever die zijn werknemers waardeert, biedt meestal aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een passend salaris, een goede werk-privébalans, een eerlijke verlofregeling en mogelijkheden voor flexibel werken.

Een goede werkgever ziet werknemers als waardevolle investeringen en biedt mogelijkheden voor opleiding, bijscholing en professionele groei. Hierdoor kunnen werknemers zich ontwikkelen en kunnen zij hun vaardigheden en expertise verbeteren, wat gunstig is voor de werkgever en de werknemer.

Een goede werkgever draagt bij aan de samenleving en het milieu door sociale verantwoordelijkheid te tonen. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat er duurzame praktijken worden gevolgd, dat er maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt toegepast en dat er steun wordt geboden aan lokale gemeenschappen en goede doelen.